金三銀四已經過去一半了，同學們，你做簡曆咋樣啊？星仔的好朋友、職業規劃師晶晶說：簡曆，好比一份產品說明書，既要在短短的幾頁篇幅裏，把自己的形象和其他競爭者區分開來，又要切實地把自己對於企業的價值表現出來。

歸根結底，簡曆的作用就是：

成功地，把自己，推銷出去。

有這樣一組數據：

一家中等規模以上的企業每發布一個招聘崗位，平均可以收到300份簡曆；

HR每份簡曆上所花的平均時間為12秒；

每50份簡曆中隻有一份獲得麵試機會；

某些大公司一年內會收到超過10萬份簡曆；

所有簡曆中約85%以上的結局是被標注不合格；

……

但如果因為這樣一組看似“驚悚”的數據，就讓自己瑟瑟發抖，止步不前，也大可不必。你需要一個抽絲剝繭的應對指南，安心備戰。

錦囊1：先搞清楚賽道

首先是投遞簡曆一定要“對口”。

工欲善其事，必先搞清楚事情在哪兒。

南轅北轍的故事可不止發生在課本上。

舉幾個顯而易見的例子：

一個產品經理的崗位，你簡曆裏都是行政工作經驗是不會被看上的；

一個遊戲動效設計師的崗位，你簡曆裏都是遊戲策劃，也不太可能被看上；

一個UI設計師的崗位，你簡曆裏有插畫和平麵——哦，這個可以有。

call back一下剛才晶晶老師的筆記：

切實表現出你對企業的利益

怎麼表現你對企業的利益呢？那就是“對口”呀。

你是十八般武藝樣樣精通，恨不得全都給對方看到。拜托，人隻會對和自己有關的事情才產生興趣，你把自己跟公司崗位需求對口的東西往前放，先讓對方對你有興趣才有大展宏圖的機會啊。

輕重緩急，一定得分清。

我這裏對口還有另一層意思，就是你的招聘賽道。都說大廠不好進，那你知道大廠每年都有固定的、麵向在校生和應屆生的校招和實習生招聘計劃嗎？

而且，如果將社招上岸難度定為8-9，那校招難度就是4-5，實習生是2-3（隻是說相對更容易，跟隨隨便便就能上岸是兩碼事）

看到沒，換個賽道，這玩的就不是一個遊戲。

如果你是在校生，個人作品中規中矩，大可以從這上麵入手，提前預定計劃，狠狠下把子力氣。

相信我，這不比考yan或考公簡單。

如果你說，我覺醒太晚，年紀偏大，還能一搏不？

咳，你有沒有想過，年紀大有年紀大的好處，年紀大的小夥伴，可遷移能力大概率會比小年輕們高，穩定性也會更好。

不排除大廠會對基層崗位有年齡的硬性要求，而你其實也不是隻有大廠一條路子可以走。

如果你執念進大廠，不妨換個思路體現出對公司有利的地方：比方說，你就沒想過去外麵扛一圈，混出個經驗和title之後，找獵頭應聘管理崗嗎！？

沒想過？現在想也來得及，在你海投400份合格簡曆之前，別說這也辦不到。

錦囊2：用數字表現你的價值

好，我們來做個角色扮演遊戲。

假設你是一位HR，現在要為公司招聘一位室內設計師，你覺得下麵這份簡曆，能讓平均12秒就刷一份簡曆的你大聲喊出：“就是你了！”這種程度嗎？

顯然，唔，不太有說服力。

即使你說不出為什麼。

而我作為發布職位的招聘者，在網站刷到的300份簡曆裏，80%都是這樣的。

那麼突破口來了：要做到就要做的好，誰都挑不出錯，聖人來了都難；但你隻要稍加留意，做得比這80%好一丟丟，這一點兒都不難。

是不是覺得可怕中又有一絲絲僥幸？

聽我個招兒，隻需兩步保你快人一步，手到擒來。

【起勢】對號入座

剛大學畢業的學生：偏重學曆、技能和目標；

工作1-2年設計師：偏重技能、作品和成長規劃；

工作3-5年設計師：偏重行業背景，項目執行力和對應聘公司的行業看法；

工作6-8年設計師：偏重行業背景，項目經曆，整體行業分析力，個人品牌及對平台的要求。

【出招】價值數字化的表述示範

直接放兩組示範給大家感受下。

原工作描述：

2020年10-至今  xx公司  設計師

負責圖片設計，根據客戶需求及時完成設計工作。

修改後：

1、負責設計需求分析，跟進客戶溝通與反饋，實現作品采納率100%

2、負責圖文設計工作，根據品牌定位及調性，共完成海報設計100餘張，手繪作品30餘個

3、根據市場趨勢分析優勢案例，共積累流行素材300餘套，簡曆動態素材庫，提升設計效率。

原工作描述：

2019年5月-2020年1月  喜茶  店員

負責製作餐品、下單、顧客服務等工作；

修改後：

1、負責產品製作工作，通過學習餐品知識，增強餐品製作能力，平均每5分鍾可完成一套餐品；

2、負責餐品銷售工作，積極對接客戶需求，引導客戶選購，單日營收高於平均水平30%；

3、負責顧客關係維護，通過收集顧客反饋優化服務質量，實現客戶滿意度100%，會員轉化率超50%，客戶複購率接近90%。

簡言之就是：

我在什麼樣的情境下(Situation)，為完成什麼任務（Task），通過什麼行動(action)，做到了什麼結果(result)。也就是坊間流傳甚廣的STAR法則描述法。

造句示範：2020年1月至今，孵化10個抖音賬號，做出千萬爆款15個，漲粉200萬，為公司創造各項收益合計150萬。

哪些字眼更吸引HR：

完成——完成資料100餘份

實現——實現播放量1000

提升——提升2倍工作效率與產出

優化——優化運營流程

取得——取得第幾的成績

確保——確保項目進度和質量

成功——成功建立10餘個短視頻賬號

累計——累計閱讀量達到10w+

百分比%——降低成本30%

數字——活動參與人數5000人

（敲黑板）上麵加粗字體寫得越多，相應地，簡曆的質量就會越高。記住了嗎？

錦囊3：簡曆中的社交禮儀

都說見字如麵，簡曆也是這樣。

除去你本身學曆、經驗等硬通貨，你的字號、字體、版式、描述、郵件及文件命名的格式，都是陌生HR對你建立良好印象的“第一名片”。

想想人均12秒，有些規範不光要做到，還要檢查好，不要拿對方的耐性開玩笑。

每次發簡曆之前，可以按下麵的步驟自查一下。 

投遞時間：盡量避開周五晚上至周日的時間

投遞次數：同家公司不要在一天內重複投遞，可以間隔一周再投

郵件主題：切忌出現“轉發”二字，正確：姓名 應聘XXX崗位+手機

郵件正文：簡單介紹自己和應聘崗位或把簡曆粘過去

郵件附件：壓縮包名稱為姓名+應聘職位+電話

郵件發送：不可以群發可以選擇郵箱設置中的分別發送/群發單顯

發送前檢查：收件人郵箱地址，自己正文邏輯內容，自己留的手機號。

相信我，有經驗的HR和主管，真的可以從你投簡曆的行為中，看出你的用心程度，而這說不定就為“多看你一眼”打下了很好的基礎。在這場“寸土必爭”的來往中，一點點說不定就是意味著億點點。

害，其實說了這麼多，也不是為了嚇唬你們。要知道，即使互聯網上80%都是看起來一般般甚至備受HR吐槽的簡曆，可那麼多企業都在正常運轉，那麼多offer還是每天照發不誤。

星仔寫這篇文章的意思，也是想告訴大家：改簡曆就像給你的裝備加點，固然需要慎重對待，但也別過分患得患失。

想想這個棋盤裏從來都不是隻有你這一顆棋子，所以做好我們能掌控的，比如優化簡曆、提升技能、爭取一個硬氣的Title或一個好項目；把其他我們無法掌控的部分，就當做是“天意”吧。

不要誇大失敗，也不要輕易妄自菲薄。簡曆投遞成功，隻不過是開啟了一場人生新副本；我們固然看的是結果，卻也不能隻埋頭於一城一池的得失。

相信簡曆視覺上的展現，你並不需要星仔出招，但內容上，我覺得你可以像這樣多思考一下。